Как любой человек, инвалид может заниматься поисками работы самостоятельно: через интернет, средства массовой информации, через знакомых.

А может обратиться в центр занятости.Для того, чтобы вас зарегистрировали в Государственной службе занятости населения, необходимо предоставить следующие документы: 

-        паспорт или другой документ, заменяющий его.

-        メрудовую книжку(если ранее вы уже работали)

-        Документы об образовании

-        Программу индивидуальной реабилитации инвалида

-        Справку МСЭ с указанием трудовых рекомендаций

-        Справку о заработной плате за последние три месяца (для ранее работавших). 

Если какой-либо из требуемых документов отсутствует, это может послужить основанием для перенесения сроков регистрации а службе занятости.Работа для инвалида должна соответствовать рекомендациям МСЭ, уровню профессиональной подготовки, опыту, состоянию здоровья, доступности рабочего места. Как только появляется подходящая вакансия, соискателю выдаётся направление, с которым он должен в течение 3 дней обратиться к работодателю.

В случае отказа работодатель обязан указать причину в направлении. Для обеспечения дополнительных гарантий по трудоустройству инвалидов, служба занятости по договорённости с работодателем может направлять соискателей с ограниченными возможностями на временное трудоустройство(до одного года) с частичной компенсацией расходов работодателя по оплате труда инвалида с возможным дальнейшим трудоустройством на постоянной основе. Человек с ограниченными возможностями может устроиться на обычное рабочее место по вакансии службы занятости, если это не противоречит рекомендациям МСЭ. А может устроиться на специализированном предприятии.

Также существуют специализированные места на обычных предприятиях. Эти места организуются за счёт федерального бюджета, средств бюджетов субъектов Российской Федерации, Государственного фонда занятости населения Российской Федерации, или работодателей, обязанных возмещать вред, причинённый работникам в результате увечья, профессионального заболевания, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей.